O denominado cargo de confiança estabelece como critério para tal o padrão salarial mais elevado. Para se ter essa qualificação na empresa o empregado deve ter uma diferença salarial no cargo de confiança nunca inferior a 40% do salário do seu cargo efetivado na empresa.

Ainda deve ter funções elevadas de gestão (se o alter ego do empregador), ou seja, poderes disciplinatórios, como aplicar advertência, suspensão e dispensar por justa causa, efetuar compras e controlar o estoque, sugerir admissões e demissões, ter subordinados, controlando os horários e atividade dos demais empregados.

O ocupante de cargo de confiança é representante do empregador no serviço. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execução delas.

Efeitos jurídicos do exercício do cargo de confiança:

• Não incidem horas extras a favor do empregado que seja enquadrado como de confiança.
• Transferência de localidade de serviço sem anuência do empregado.
• O empregador pode, sem o consenso do ocupante do cargo de confiança, determinar seu retorno à função de origem com a perda da gratificação.

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